Willkommen bei Ingeborg Weiß Mediation Wirtschaftsmediation & Konfliktberatung
Ich freue mich, dass Sie mich auf meiner Seite besuchen. Als Wirtschaftsmediatorin und Unternehmerin, stehen für mich die Schonung der Ressourcen Geld und Zeit im Fokus. Mein besonderes Augenmerk liegt jedoch auf der wohl wichtigsten Ressource eines jeden Unternehmens, den Mitarbeitern. Mediation kann dabei helfen, die individuellen Fähigkeiten, die Kreativität, Motivation und die Belastbarkeit der Mitarbeiter zu stärken, um die Beziehungen zu Geschäftspartnern, Kollegen und Vorgesetzten zu verbessern und so mögliche Konflikte zu vermeiden bzw. bestehende Konflikte beizulegen. Aber auch in anderen Bereichen ist Mediation ein bewährtes und effizientes Instrument, z.B. bei komplexen Themen wie der Unternehmensnachfolge.
Mein Hauptansatz ist Klarheit schaffen, das ist noch wichtiger als Harmonie, die sich durch Klarheit automatisch ergibt.
Ein erstes Vorabgespräch ist für Sie kostenfrei!
Außerdem noch ein Highlight: das Steinbeis Mediationsforum , ich bin hier Mitglied, fördert mit einem ansehnlich Betrag die Mediation, so dass hier eine Kostenreduzierung für Sie möglich ist - zu Steinbeis
Ihre
Ingeborg Weiß
Mediatorin (University of Applied Sciences)
Warum innerbetriebliche Mediation / Firmenmediation?
Die Mitarbeiter sind der wichtigste Aktivposten eines Unternehmens und unverzichtbare Stütze und Garant für den Erfolg eines Unternehmens. Daher kann nur die reibungslose und konfliktfreie Zusammenarbeit aller Mitarbeiter einen optimalen Geschäftsablauf sicherstellen. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass nur Mitarbeiter die sich gut fühlen, die optimale Leistung erbringen können.
Leicht kann es jedoch dazu kommen, dass die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens (mit Vorgesetzen oder einzelnen Kollegen) durch Missverständnisse, gegenseitigem Misstrauen oder Unverständnis aus dem Gleichgewicht gerät. Das führt zu störenden Teamkonflikten, Demotivation und schlußendlich zum Leistungsabfall einzelner Mitarbeiter.
Oft werden "von oben" diktierte Lösungen nur zögerlich bzw. halbherzig umgesetzt und auch schnell wieder vergessen. Die Mitarbeiter verfallen dann wieder in alte Gewohnheiten und die Konflikte werden so nicht gelöst.
Hier kann nur professionelle Mediationsarbeit Abhilfe schaffen. Die Erfahrung zeigt, dass auch zuerst unwillige Mitarbeiter gerne bereit sind bei Firmenmediation bzw. Teammediation mitzuarbeiten und bestehende Gruppenkonflikte auszusprechen, da sie sich erklären dürfen, Gehör finden und sich so in den Konfliktlösungsprozess aktiv einbringen können. So entstehen tragfähige Lösungen, die das Betriebsklima und das Miteinander aller im Unternehmen langfristig verbessern.